挪威选手夺得本届冬奥会首金
2022-02-07 16:15:48
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本报讯（记者 卫杰）近日，韩城矿业象山矿井按照专业、兴趣、特长，对30名新入职大学生进行为期一年的人岗匹配度测评，帮助他们制定切实可行的职业生涯规划，做到人尽其才、才尽其用，助力大家快速成长成才。
为帮助新入职大学生快速实现角色转变，适应矿区生活，该矿举行了座谈会，了解思想动态、听取心声诉求，并结合各自工作经历，希望大家发挥青年人的进取优势，在工作中多观察、多总结、多思考，提高自身综合素质，同时加快理论知识向实践能力的转化，积极解决安全生产过程中遇到的难题。
根据新工成长和企业发展需要，该矿围绕知识更新拓展、实践能力提升、职业发展规划等，开展岗前培训和轮岗见习，将新入职大学生全部充实到采掘一线，进行锻炼选拔，并开展师带徒等活动，加快对新工的培养。测评完成后，各职能部室、区队进行定向培养，着力打造一支“一门通、二门精、三门懂”的复合型人才队伍。
为确保新入职大学生留得住、成长快、干得好，该矿为他们规划了多渠道、多层次的职业发展通道，畅通了职称、技能成长路径，依托人才成长计划、劳模创新工作室、青年社团等，调动大家参与各项活动的积极性，为他们脱颖而出创造条件和环境。